Portal de
Psicología
Menú AUTORES PSICOCONSUL, consultas en la Red Servicios


Artículos

Autores

Biblioteca

Buscadores

Consultas

Enlaces

Noticias

Trabajo









AUTORES DE RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA


BURNHAM, J.

Teórico norteamericano de la tecnocracia (gobierno de los técnicos). Burham propone la completa automatización del trabajo, dedicándose el obrero únicamente al control de las máquinas. Su meta política es la aplicación del progreso técnico al bienestar de los pueblos. El beneficio general debe ser distribuido equitativamente entre los ciudadanos, y propone que la técnica prevalezca sobre la política y la economía.

Libros: "La revolución de los managers" ("Managerial Revolution", 1941).


DRUCKER, Peter F.

Peter Ferdinand Drucker, nacido en Viena en 1909 y educado en Austria e Inglaterra, es considerado el fundador de la disciciplina de la dirección empresarial. Se doctoró en derecho público e internacional mientras trabajaba como reportero en Frankfurt, Alemania. Comenzó a trabajar como economista para un banco internacional en Londres, trasladándose a EE.UU. en 1937. Impartió clases en Sarah Lawrence y comenzó su carrera docente como profesor de política y filosofía en el Colegio Bennington; durante más de 20 años fue profesor de gestión empresarial en el Graduate Business School de la Universidad de Nueva York. Drucker es profesor y consultor especializado en política y estrategia de negocio y organizaciones sociales. Ha sido consultor para muchas de las mayores empresas y para organizaciones sin ánimo de lucro, pequeñas y medianas empresas y para agencias del gobierno de EE.UU. También ha trabajado para los gobiernos de Canadá, Japón y Méjico. Es autor de treinta y un libros que han sido traducidos a más de veinte idiomas. Trece tratan de la sociedad, la economía y la política, quince de la dirección de empresas. Dos de sus libros son novelas, una es autobiográfica ("Adventures of a bystander") y es coautor de un libro de pintura japonesa. Ha realizado cuatro series de películas educativas basadas en sus libros de dirección. Ha sido columnista de editoriales para el Wall Street Journal y ha contribuido asiduamente con el Harvard Business Review y otras publicaciones.
Ha sido galardonado con numerosos premios y títulos honoríficos, y desde 1971, es profesor de Ciencias Sociales en Claremont Graduate University. Drucker ha recibido doctorados "honoris causa" de universidades de todo el mundo. Es presidente honorario de la Peter F. Drucker Foundation for Nonprofit Management. En 1998 recibió el Lifetime Achievement Award por toda su obra.

Libros: "Concept of a corporation" (1946), una de las obras más influyentes de temas empresariales, "The practice of management" (1954), "The efective executive" (1966).

más información


MACHIAVELLI, Niccolo

En español Nicolás Maquiavelo. Político italiano (1469-1527). Desempeñó cargos diplomáticos para la República de Florencia (1498-1512). Secretario del Tribunal Supremo y oficial del ejército florentino. A lo largo de 14 años cumplió cerca de 30 misiones en el extranjero. Por su trabajo mantuvo contacto con algunos de los ministros y representantes de los gobiernos más importantes de su época. En 1512, cuando los Médicis volvieron al poder, Maquiavelo fue desterrado de Florencia, bajo la acusación de conspirar contra el gobierno. Una vez fuera de Florencia comenzó su carrera de escritor, publicando obras de política, teatro y la historia de Florencia. Pero su obra capital es "El Príncipe" (1513), donde relata la vida de Alejandro VI, retratando un mundo de intrigas y conspiraciones. Se ha dicho que pudo inspirarse en Fernando El Católico para su personaje. De este libro se pueden extraer reflexiones y conceptos que se suelen adoptar para explicar modelos de gestión actuales. El poder y el liderazgo son algunos de los interesantes asuntos que Maquiavelo inscribe en un ambiente donde prima la astucia, y en el que el líder "deberá saber convertirse en un diablo cuando la necesidad así lo exija".


MALLART, José

José Mallart Cutó, psicotécnico español (1897-1989) nacido en Espolla, Gerona. De padres agricultores, se le considera uno de los últimos fundadores de la psicología actual, junto con Piaget y Metzger. Recibió influencias de Mira y Germain. Se inició en Orientación Profesional con Mira en Barcelona y trabajó en Madrid con Mercedes Rodrigo, Pedro Roselló y César de Madariaga -uno de los iniciadores de la Psicología Industrial en España- en la Sección de Orientación Profesional del Instituto de Reeducación Profesional de Inválidos del Trabajo. Con Mira, Germain y Mercedes Rodrigo construyó las bases de la psicología española actual. Se destacó como pedagogo, psicólogo industrial y escritor de temas agrícolas, en favor del progreso de la Agricultura y el bienestar del campesino español. Viajó a Ginebra y asistió a clases de Cultura Superior en el Instituto de Ciencias de la Educación fundado por Claparède, siendo alumno de éste y de Bovet. Se matriculó en la Universidad Técnica de Berlín y frecuentó la Escuela Superior de Agricultura de Berlín. Trabajó para la UNESCO en Ecuador durante tres años. Allí estudió los problemas de culturización del indígena y cuestiones de organización para un mejor rendimiento del profesorado, convirtiéndose en un gran indigenista. Centró allí sus esfuerzos en un "nuevo tipo de maestro rural latinoamericano". Entre las principales aportaciones de Mallart están: a) La difusión y sistematización de la educación activa, el movimiento pedagógico de mayor trascendencia en el siglo XX, b) La reestructuración de la psicotecnia, como base de la medida de los escolares para la intervención, c) La concepción de la orientación profesional como pasarela básica entre la educación y el trabajo, d) La necesidad de una organización científica del trabajo, para mejorar la producción científica. Entre sus principales aportaciones psicométricas está el Perceptotaquímetro Universal Óptico, un test psicotécnico con pruebas de atención, emotividad y reacción psicomotriz dirigido a la selección de conductores.

Libros: "La elevación moral y material del campesino" (1933), "El factor humano en la organización del trabajo" (1922), "El retorno al campo" (1922), "Nuestra juventud rural y el amor por la profesión agrícola" (1923), "Ciencia, organización y agricultura" (1923).

Artículos: "El trabajo doméstico complementario en los distritos rurales del norte de España", Boletín de la Institución Libre de la Enseñanza, Madrid (1923). "La organización de valores humanos para las funciones agrícolas en Alemania", La Publicidad, Barcelona (1924). "Las labores agrícolas por contrata", Revista de Agricultura (1924).


MATSUSHITA, Konosuke

Konosuke Matsushita, fundador del gigante Matsushita Electric and Industrial Co. falleció en 1989. Su biografía se ha convertido desde entonces en un bestseller que estimula continuamente el espíritu empresarial japonés. Su enseñanza es que ejecutivos y empleados deben aprender cómo sobrevivir por ellos mismos. El principio de supervivencia de Matsushita nos ayuda a entender la importancia de la confianza en las posibilidades y capacidades de uno mismo para alcanzar los objetivos trazados.

Libros: "Claves de un buen gerente".

más información


MIRA, Emilio

Emilio Mira y López, psiquiatra español, Santiago de Cuba (1896), Río de Janeiro (1964). Se formó con Pí, Sunyer y Turró, desarrollando buena parte de su labor profesional en Barcelona. Tras la Guerra Civil se asentó en Brasil, después de haber residido en varios países europeos e hispanoamericanos. Es uno de los personajes básicos para entender el desarrollo de la Psicología como profesión en España. Ocupó la primera cátedra universitaria de Psiquiatría en España (1933). Colaboró en la fundación y gestión de Archivos de Neurobiología, Psicología, Fisiología, Histología, Neurología y Psiquiatría. Promovió, además, la creación de diversas ligas y sociedades psiquiátricas. Entre 1919 y 1939 trabajó en el Instituto de Orientación Profesional de Barcelona. Allí desarrolló e implantó pruebas objetivas para la evaluación de aptitudes intelectuales y rasgos de personalidad, entre ella el test miokinético. La administración de dichas pruebas y el análisis de los perfiles profesionales le permitía disponer de criterios objetivos para la orientación profesional. Otro de los intereses de Mira fue la selección profesional para conductores de tranvías y autobuses del Ayuntamiento de Barcelona y para la policía de la Generalitat. Su aportación al desarrollo de la psicología española se considera decisiva.

Libros: "Manual de Psicología Jurídica" (1934), "Manual de Psiquiatría" (1935), "La psiquiatría en la guerra" (1944), "Psicología evolutiva del niño y del adolescente" (1944), "Psicología experimental" (1955). "Manual de Orientación Profesional" (1947), Ed. Kapelusz, Buenos Aires. "Factores psicológicos de la productividad" (1961), Ed. El Ateneo, Buenos Aires. "Psicodiagnóstico Miokinético (PMK)" (1957), Ed. Paidós, Buenos Aires. "As vocações e como descobrí-las" (1963), Ed. Sêlo de Ouro, nº 195. Rio de Janeiro.


MORITA, Akito

Empresario japonés (1921). Ha sido el más famoso de los empresarios japoneses que definieron la economía de los años 80. Morita estudió Física y fue oficial de la Marina Imperial japonesa en la Segunda Guerra Mundial. Fundó la empresa de ingeniería de telecomunicaciones Tokyo Tsushin Kogyo KK, que dio origen a Sony, con Masaru Ibuke (1908-1997). Los primeros productos que fabricaron fueron componentes de radio y un hornillo para cocinar arroz. En 1950 construyó el primer grabador de casets, después una radio de bolsillo (1957) y en 1960 el primer transistor del mundo. Posteriormente fabricó la primera cámara de vídeo portátil y un walkman. La expansión de Sony se produjo con la miniaturización y su liderazgo en tecnología. En 1993 Morita renunció a la presidencia de la empresa.
La Sony y Morita han asistido al nacimiento de Japón como potencia industrial. Su contribución debe encuadrarse en lo que él llama "espíritu emprendedor". El modo de gestión a la japonesa y un marketing eficaz han llevado a Sony a ser una de las empresas de referencia de la tecnología doméstica mundial.

Su pensamiento puede conocerse en el libro "Made in Japan".


ORTEGA, Amancio

Amancio Ortega Gaona, emprendedor español nacido el 28 de marzo de 1936 en la localidad leonesa de Busdongo. De padre ferroviario y madre ama de casa, pasó su infancia en Tolosa (Guipúzcoa), trasladándose posteriormente a La Coruña. Comenzó a trabajar a los 12 años como recadero en la camisería Gala y no realizó estudios superiores. En 1969 creó confecciones Goa y puso a su familia a confeccionar batas de boatiné a precios más baratos que la competencia. De las iniciales dificultades, nació la idea de intervenir en todo el proceso: la fabricación, la distribución y la venta. Así nació Zara. La primera tienda Zara abrió en 1975 en La Coruña. Hoy dispone de más de 1.500 puntos de venta repartidos por más de 40 países. Los primeros tiempos fueron de plagio de la ropa que realizaban las grandes marcas internacionales, a un precio muy reducido y con evidentes defectos de costura. El público eran las adolescentes que deseaban estar a la última moda a un coste que les permitiera renovar su vestuario cada estación. Inditex, su imperio comercial actual, es la tercera empresa textil y minorista del mundo, por detrás de la estadounidense GAP y la sueca H&M. En él trabajan 12.000 personas en cooperativas, y ha roto muchos paradigmas de la industria de la confección: en un mundo en el que todos descentralizan lo más posible sus operaciones, Zara -su marca estrella- produce casi la mitad de su ropa desde el polígono industrial de Sabón, zona aledaña a La Coruña. En un sector de bajos salarios como el textil, se dice que Zara paga a sus trabajadores sueldos dignos, aunque también son objeto de críticas. Su modelo de negocio apuesta por una contención en cuanto a los precios de sus productos. Y vende moda en todo el mundo sin hacer apenas publicidad en los medios. Su mayor éxito, señalan los analistas de la industria, es su modelo de integración vertical que abarca diseño, producción, mercadeo y ventas bajo el esquema just in time (justo a tiempo). Los diseñadores mantienen comunicación diaria con los gerentes de las tiendas, para estar al tanto de los artículos de mayor demanda en cada país y la planta de producción actúa en consecuencia. Esto rebaja los costes de almacenaje e inventario, y convierte un negocio de bajos márgenes como el de la moda juvenil en altamente rentable. La renovación constante de la oferta de la tienda garantiza al mismo tiempo la fidelidad de la clientela y captación de otra nueva. Y todo a bajo costo.

Sentencia:
"No me expliques cómo vamos a hacer dinero hoy. Explícame cómo lo haremos dentro de cinco años. Eso es Zara".

Enlace:
Forbes.com


PETERS, Tom

Titulado por las universidades de Cornell (B.C.E., M.C.E.) y Stanford (M.B.A., Ph.D.). Prestó servicio activo en la Armada de EE.UU. en la Guerra de Vietnam y en Washington entre 1966 y 1970; fue asesor superior de drogodependencias de la Casa Blanca entre 1973-74 y trabajó en McKinsey & Co. de 1974 a 1981, convirtiéndose en socio en 1977. Es socio de la International Academy of Management, la World Productivity Association, la International Customer Service Association, y la Society for Quality and Participation. Es también el presidente y fundador de la compañía de formación y consultoría Tom Peters Company.

Libros: "In Search of Excellence" (1982), "A Passion for Excellence" (1984), "Thriving on Chaos" (1987), "The Pursuit of WOW!"(1994), "The Tom Peters Seminar" (1994), "In Search of Excellence, Liberation Management" (1992).

más información


SENGE,
Peter M.

(n. 1947). Formado en Ingeniería por la Universidad de Standford, fundó la empresa de consultoría y formación Innovation Associates. Autor del afamado "La quinta disciplina" y creador del concepto "Learning Organization". Preside la Society for Organizacional Learning (SOL), sociedad sin ánimo de lucro del MIT (Massachusetts Institute of Technology), que promueve la creación y desarrollo de organizaciones inteligentes que evolucionen en armonía con el proceso de aprendizaje individual.

Libros: "La quinta disciplina", "La quinta disciplina en la práctica", "La danza del cambio".

más información


SUN-ZI o Chang-Qing

"El arte de la guerra", el más antiguo de los tratados sobre la guerra, se le atribuye al chino Chang-Qing (hacia 500 A. C.), apodado Sun-zi o Sun-Wu, personaje real o imaginario, experto en el modo de manejar las tropas en la China de su tiempo. Escrito hace unos 2.500 años (durante los Estados Beligerantes, 403-221 A. C.), el libro cobró popularidad en 1988 en Occidente debido al interés que despertaron los modelos de gestión orientales ante la agresividad competitiva mostrada por Japón. El concepto de "ventaja competitiva" de Michael Porter empezó a estar de moda y favoreció el interés por el libro, del que se pueden sacar valiosas enseñanzas para las empresas que deseen abordar los temas de competitividad desde el punto de vista estratégico, si bien hay que evitar malinterpretar las enseñanzas orientales. También se le conoce como Sun Tse en las traducciones francesas y Sun Tzu o Sun Tzu Wu en las de habla inglesa. La versión francesa del Padre Amiot y la inglesa del general Griffith -quizá la mejor versión- fueron traducidas al español en 1974. Otras versiones en español son la de Cleary y la de Miguel Shiao, la única traducción directa del chino al español.

Libros:
"El Arte de la Guerra" (2004), Sun-zi, edición de Fernando Puell. Biblioteca Nueva.
"El Arte de la Guerra" (1980), Sun Tzu. Ed. Fundamentos.
"The Art of War" (1910), Sun Tzu, versión de Lionel Giles.


TAYLOR, Frederic Winslow

Ingeniero y organizador de empresa estadounidense (Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia 1915). Presidió importantes centros metalúrgicos de su país (Midwale Steel Company, Bethehem Steel Co.) en los que aplicó los principios de la organización científica del trabajo creando el sistema llamado tailorismo. Este sistema tiende a aumentar la productividad del trabajo en las fábricas mediante la eliminación de los tiempos muertos y el estudio de métodos y tiempos, mediante un cronometraje riguroso y una selección de personal adecuada. El tailorismo se preocupa también de que las condiciones físicas del ambiente laboral (luz, grado de humedad, temperatura, ...) sean las más adecuadas para al mejora del rendimiento del trabajador. Se le ha acusado de no tener más en cuenta las necesidades humanas y de convertir al obrero en una máquina, fracasando en logar el efecto.



TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS.
Puede copiar, reenviar o redistribuir este artículo, sin hacer modificaciones al mismo,
incluyendo PSICOCONSUL y la dirección www.psicoconsul.es
En ningún caso se autoriza su uso para fines comerciales.


Consultas
en red


Consultas presenciales


Orientación
laboral



www.psicoconsul.es
2002-2013